Graviditet og arbejde/studie

Graviditet og arbejde/studie

 

 

 

 

Hvornår skal jeg fortælle min arbejdsplads, at jeg er gravid?

Det er senest 3 måneder inden forventet termin, at du skal underrette din arbejdsplads/arbejdsgiver, at du er gravid. Trods disse regler fortæller mange det lang tid før, men reglen siger 3 måneder før forventet terminsdato.

Det er en god ide at fortælle det når du ikke er så langt henne, da dette har/kan have betydning hvis du pludselig bliver fyret. Hvis du bliver afskediget under graviditet eller barsel, er det arbejdsgiveren, der skal dokumentere, at afskedigelsen ikke skyldes graviditeten, dette efter reglerne om ligebehandlingsloven. Dette gælder dog ikke, hvis din arbejdsgiver kan hævde, at han ikke vidste at du var gravid.

I forhold til arbejdsforhold, kan det også være en god ide at fortælle det, så der evt. kan tages nogle forholdsregler, hvis du arbejder med noget, som kan påvirke din graviditet. her tænker jeg på arbejdsstillinger, evt. vold på arbejde, hvis du arbejder med udadreagerende borgere/børn mm.

 

Hvis jeg er studerende og blivre gravid, hva’ så?

Er du under uddannelse og bliver gravid, da modtager du ekstra 12 SU-klip og hvis faderen til barnet også er studerende, får han tildelt 6 ekstra SU-klip.

Når du har fået barn, er der flere ting so ændrer sig vedr. fx. Studie-lån og hvor meget du må tjene ved siden af.

Du kan f.eks. også søge om større boligtilskud, hvis du får barn og bor til leje.

Hvis begge forældre er under uddannelse , er det muligt at modtage børnetilskud, som er afhængig af indkomst

Du kan læse meget mere på hjemmesiden su.dk. 

 

Graviditet og sygemeldning:

Der ses flere forskellige tilfælde, hvor man kan blive sygemeldt under sin graviditet, fordi lægen skønner, at der er en øget risiko for den gravide eller fostret. Bl.a. bækkenløsning, forhøjet blodtryk, plukveer, andre komplikationer mm.  Lægen laver da en lægeerklæring.

 

Lidt om barselsorlov: 

Både Mor og Far har ret til at holde barselsorlov. Det afhænger dog af ens arbejdssituation, hvordan de økonomiske betingelser ser ud.

      Moderen har ret til:
  • 4 ugers barselsorlov før fødslen
  • 14 ugers barselsorlov efter fødslen
  • 32 ugers forældreorlov

      Far har ret til:

  • 2 ugers fædreorlov efter fødslen
  • 32 ugers forældreorlov

Læs meget mere på hjemmesiden sundhed.dk,  hvis du vil have flere informationer om  barselsregler.

Author: admin

Share This Post On

Submit a Comment

Din e-mail-adresse vil ikke blive offentliggjort. Krævede felter er markeret med *

Disse HTML koder og attributter er tilladte: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>